El tradicional Día de la Familia en Colombia ya tiene fecha de despedida. Aunque todavía sigue vigente para miles de empleados del sector privado, el beneficio dejará de ser obligatorio en 2026 debido a la reducción de la jornada laboral en el país.
Por eso, trabajadores que aún no han solicitado este permiso remunerado deberán hacerlo dentro del plazo establecido o perderán la oportunidad de disfrutarlo por última vez.
La medida ha generado dudas entre empleados y empresas, especialmente porque durante años este espacio sirvió para compartir tiempo con los seres queridos, descansar y participar en actividades de integración organizadas por los empleadores.
El beneficio fue creado mediante la Ley 1857 de 2017 y permitió otorgar un día libre remunerado por semestre como parte de las estrategias de bienestar laboral.
¿Hasta cuándo se puede pedir el Día de la Familia en Colombia?
Los trabajadores podrán solicitar y disfrutar el Día de la Familia hasta el 30 de junio de 2026. Después de esa fecha, las empresas ya no estarán obligadas a conceder este permiso.
Esto ocurre por la entrada en vigencia total de la Ley 2101 de 2021, norma que redujo progresivamente la jornada laboral semanal en Colombia.
Desde el 16 de julio de 2026, el país pasará oficialmente a una jornada máxima de 42 horas semanales. Según la legislación, este ajuste aumenta el tiempo libre de los empleados y reemplaza beneficios adicionales como el Día de la Familia.
La norma también eliminó la obligación empresarial de destinar dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Sin embargo, aunque dejará de ser un deber legal, las compañías podrán seguir entregando este espacio de manera voluntaria dentro de sus programas de bienestar interno.
Requisitos para solicitar el Día de la Familia antes de que desaparezca
Quienes quieran aprovechar este beneficio en su último año de vigencia deberán cumplir varias condiciones establecidas por la normativa laboral.
Entre los requisitos están:
- Tener contrato laboral formal vigente.
- Presentar la solicitud dentro del primer semestre de 2026.
- Avisar con al menos 10 días de anticipación.
- Coordinar la fecha con el empleador.
La disposición aplica principalmente para trabajadores del sector privado. En cambio, personas vinculadas mediante contratos por prestación de servicios no cuentan con este derecho bajo las mismas condiciones.
Durante los años en los que estuvo vigente, muchas empresas optaron por diferentes modalidades para cumplir la norma. Algunas entregaban el día libre pago, mientras otras realizaban jornadas de integración junto a las cajas de compensación familiar.
El objetivo de esta medida era fortalecer la salud mental, mejorar el ambiente laboral y prevenir riesgos psicosociales relacionados con largas jornadas de trabajo.
Así quedará la jornada laboral de 42 horas en Colombia
Con la implementación definitiva de la reducción laboral, las empresas deberán reorganizar horarios, turnos y tiempos de descanso para cumplir con la nueva normativa.
La ley mantiene la obligación de garantizar al menos un día de descanso semanal y proteger los periodos mínimos de recuperación de los empleados.
En cuanto a las horas extra, el límite será de máximo 12 semanales y no podrán superar dos horas diarias. Además, deberán pagarse con recargos cuando se trabajen en horario nocturno, festivos o días de descanso.
Las autoridades laborales recomendaron a los trabajadores revisar los reglamentos internos de sus compañías y hablar con las áreas de talento humano para realizar la solicitud a tiempo y no perder este beneficio antes de su eliminación definitiva.
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