La prima de servicios vuelve a ocupar un lugar importante en las cuentas de miles de trabajadores colombianos. Este ingreso adicional, que llega a mitad de año, suele convertirse en una ayuda para cubrir gastos del hogar, pagar deudas, asumir compromisos educativos o simplemente tener un mayor alivio económico.
A medida que se acerca la fecha de pago, también aumentan las preguntas sobre el valor que recibirá cada persona. Aunque muchos creen que la prima depende únicamente del salario mensual, existen varios factores que pueden hacer que la cifra final sea más alta.
¿Qué días trabajados aumentarían el valor de la prima?
Hay trabajadores que reciben una prima más alta que otros aun cuando tienen salarios similares. La diferencia muchas veces está en ciertos días y horarios laborados durante el semestre, ya que algunos pagos adicionales deben ser tenidos en cuenta dentro de la liquidación de esta prestación social.
Por esa razón, quienes durante los primeros seis meses del año han trabajado jornadas adicionales o han cumplido turnos especiales podrían recibir un valor superior al esperado cuando llegue el pago de junio.
La ley obliga a incluir horas extras, recargos y dominicales
La explicación está en los ingresos que hacen parte del salario. Cuando un trabajador recibe pagos por horas extras, recargos nocturnos, trabajo en domingos o comisiones, esos valores también deben entrar en el cálculo de la prima de servicios.
De acuerdo con las reglas de liquidación de esta prestación, cuando existen ingresos variables durante el semestre, la empresa debe calcular un promedio de lo recibido en los últimos seis meses para determinar la base sobre la cual pagará la prima. Es decir, estos conceptos no pueden quedar por fuera de la cuenta.
En la práctica, eso significa que trabajar horas adicionales, cumplir turnos nocturnos o laborar en domingos puede aumentar el promedio salarial utilizado para liquidar la prima, lo que se traduce en un pago más alto.
Las comisiones también cuentan para la prima
Las personas que reciben ingresos por ventas o cumplimiento de metas también tienen un efecto directo sobre el valor de esta prestación. Las comisiones forman parte de los conceptos que deben incluirse en la liquidación cuando constituyen salario.
Por esa razón, las empresas están obligadas a promediar las comisiones obtenidas durante el semestre y sumarlas a la base utilizada para calcular la prima. Un mejor desempeño comercial durante esos meses puede reflejarse en una consignación más alta.
Así se calcula el valor de la prima de servicios
La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Para hacer la liquidación, las empresas utilizan la fórmula: (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados / 360.
Cuando el trabajador recibe ingresos variables, como horas extras, recargos nocturnos, dominicales o comisiones, la ley exige calcular primero un promedio de esos valores durante los seis meses correspondientes y utilizarlo dentro de la liquidación.
¿Cuánto recibiría un trabajador con salario mínimo en 2026?
Para 2026, el salario mínimo quedó en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095. En el caso de una persona que haya trabajado todo el semestre con salario mínimo, la suma de ambos conceptos alcanza los $2.000.000 como base de liquidación.
Al aplicar la fórmula sobre los 180 días trabajados entre enero y junio, la prima semestral queda cercana a $1.000.000. Si durante ese mismo periodo el trabajador recibió pagos por horas extras, recargos nocturnos, dominicales o comisiones, esos valores deben incluirse en el cálculo mediante el promedio correspondiente, lo que puede aumentar el monto final que recibirá.
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