El Ministerio del Trabajo anunció el lanzamiento de una herramienta digital basada en un código QR que permitirá a trabajadores y trabajadoras denunciar de manera confidencial el incumplimiento del nuevo incremento del salario mínimo vital, así como otras irregularidades laborales asociadas.
El formulario, disponible a través de las redes sociales oficiales de @MintrabajoCol, garantiza la protección de la identidad del denunciante y permite el seguimiento técnico de cada caso, asegurando el respeto al debido proceso y la trazabilidad de las denuncias.
Más de 860 quejas recibidas
Según el Ministerio de Trabajo, se han recibido 864 quejas contra empleadores relacionadas con el no pago del aumento del salario mínimo o con el desmejoramiento de las condiciones laborales tras la entrada en vigencia del ajuste.
El informe incluye un caso crítico con más de 230 denuncias contra un mismo empleador.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que esta medida busca frenar las estrategias de evasión detectadas tras el incremento del 23 % del salario mínimo, decretado por el Gobierno nacional.
Para 2026, el salario básico quedó fijado en $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095, para un total mensual de $2.000.000, según los decretos 1469 y 1470.
Irregularidades más frecuentes
Según el Ministerio, las denuncias no solo se refieren al no pago del ajuste salarial, sino también a maniobras para eludir la norma, como represalias contra los trabajadores.
“Las quejas se concentran en la falta del incremento legal, prácticas laborales irregulares y la terminación o no renovación de contratos como represalia directa al aumento salarial”, detalló el ministro Sanguino.
Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, señaló que también se han identificado otras vulneraciones, entre ellas jornadas superiores a las 42 horas semanales, el no pago de recargos nocturnos y festivos e inconsistencias en el reconocimiento de prestaciones sociales.
El nuevo mecanismo activa de manera automática rutas de inspección, vigilancia y control (IVC) con tres enfoques: preventivo, correctivo y sancionatorio, con el fin de garantizar la protección del denunciante, la investigación efectiva de los casos y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Alerta Bogotá en Google News